Blogs MF Uitzendbureau

Zo aan het begin van het nieuwe jaar regent het goede voornemens, frisse ambities en nieuwe doelen die dit jaar gehaald moeten worden. Helaas blijft het vaak bij voornemens en komt er in de praktijk weinig van terecht. Hoe zorg je ervoor dat je je doelen voor 2021 wél haalt? Wij geven je in deze blog een aantal praktische tips. Lees meer»

Thuiswerken, voor de één een zegen, voor de ander een straf. Maar we ontkomen er niet aan. Werk zoveel mogelijk thuis, was en is nog steeds de norm. Dit brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Hoe zorg je ervoor dat je thuiswerken zo prettig en productief mogelijk maakt? Wij geven je 6 praktische tips over hoe je werken vanuit huis het beste aanpakt. Lees meer»

Personeelskosten vormen vaak het grootse deel van de bedrijfskosten. Geen wonder dat daar vaak als eerste naar gekeken wordt op het moment dat er bezuinigd moet worden. Maar hoe bezuinig je zonder jezelf in de vingers te snijden? Je wilt immers je medewerkers niet demotiveren of de toekomst van je bedrijf op het spel zetten. In deze blog geven we je daarom wat praktische tips om slim te besparen op personele kosten.  Lees meer»

Met een flexibele schil ben je als organisatie wendbaarder en kun je inspelen op een tijdelijke vraag naar arbeid. Het inzetten van uitzendkrachten is daarvoor natuurlijk uitermate geschikt. Maar er zijn nog meer redenen waarom het inschakelen van een uitzendbureau een slimme keus kan zijn. Lees meer»

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gaat over 9 weken in. Deze wet heeft gevolgen voor jou als werkgever. Benieuwd wat er precies gaat veranderen per 1 januari 2020? Bekijk dan onze animatie en je bent volledig op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen. Bekijk de animatie»

De flexibilisering van de arbeidsmarkt is momenteel een hot topic. In Nederland groeit het percentage flexibele arbeidskrachten namelijk veel harder dan in de rest van Europa. Of dit een goede ontwikkeling is, daar zijn de meningen over verdeeld. Maar wat betekent de toenemende flexibilisering nu concreet voor jouw bedrijf? En hoe ga je daarmee om in je personeelsbeleid? Een flexibele arbeidsmarkt biedt namelijk kansen maar ook uitdagingen. Lees meer»

Je niet blind staren op diploma's en cv, maar juist kijken naar de competentie en het potentieel van de kandidaat. Lees in deze blog hoe wij dat in de praktijk brengen bij onze opdrachtgever Dunlop Conveyor Belting. Lees meer»

Toekomstbestendig personeelsbeleid -met een modern woord ook wel strategische personeelsplanning (of SPP) genoemd- is van groot belang voor iedere organisatie om te zorgen voor een goede bezetting, voor nu én in de toekomst. In deze blog geven we je een definitie en voorbeelden, en leggen we in drie stappen uit hoe je strategische personeelsplanning aanpakt. Lees meer»

2020 was in alle opzichten een bewogen jaar, ook voor HR. Dit heeft het afgelopen jaar z’n impact gehad op de HR-agenda en gezorgd voor verschuivingen in prioriteiten. Voor 2021 zal dat niet anders zijn. In deze blog lees je welke vijf thema’s op HR-gebied naar verwachting de meeste aandacht zullen krijgen in 2021. Lees meer»

Het is een onderwerp dat al geruime tijd in de belangstelling staat: de vergrijzing van de arbeidsmarkt. Maar heb je al goed in beeld welke gevolgen dit heeft voor jouw organisatie? Nu veel babyboomers daadwerkelijk op de drempel van hun pensioen staan, is het hoog tijd om de mogelijke impact van de vergrijzing op je personeelsbestand in kaart te brengen. Want dan kun je op tijd actie ondernemen om te voorkomen dat cruciale kennis en ervaring verloren gaat. Lees meer»

Het behouden van personeel is de laatste jaren steeds belangrijker geworden. Naast dat het steeds lastiger is om personeel te binden aan je bedrijf, is het ook een uitdaging om je personeel te behouden. Eén van de onderdelen voor het behouden van personeel zijn de arbeidsvoorwaarden, en die hoeven écht niet veel duurder te zijn dan de arbeidsvoorwaarden die jij standaard aanbiedt. In deze blog lees je tips over het behouden van personeel. 
Lees meer»

Nog niet zo lang geleden hadden werkgevers het voor het uitkiezen bij het werven van nieuw personeel. De grootste uitdaging was waarschijnlijk dat je HR-afdeling zich door stapels sollicitaties moest worstelen om de juiste kandidaat te vinden. Die tijd ligt inmiddels achter ons. De economie trekt aan en in vrijwel alle sectoren is er sprake van personeelsschaarste. Een krappe arbeidsmarkt brengt nieuwe uitdagingen met zich mee: want waar vind je als werkgever nog voldoende geschikt personeel? Lees meer»

Met het oog op groeiende personeelstekorten wil je mensen zo lang mogelijk optimaal kunnen inzetten. Maar hoe doe je dat voor een beroepsbevolking die maar liefst vijf verschillende generaties telt, ieder met hun eigen talenten, beperkingen, drijfveren en verwachtingen? 
Lees meer»

We kunnen er niet omheen: de digitalisering en de komst van intelligente robots zullen ingrijpende gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt. Meer dan de helft van de banen zal binnen afzienbare tijd worden overgenomen door robots. Maar aan de andere kant komen er ook weer nieuwe banen bij. Veel werkgevers vinden het moeilijk om in te schatten hoe robotisering en digitalisering het werk gaat beïnvloeden. In deze blog geven we daarom tips hoe je je hierop kunt voorbereiden. Lees meer»