Tijdens het onderzoek werden de vacatureteksten beoordeeld op 26 onderdelen waaronder wel of geen salarisvermelding, het aantal clichés en het taalniveau.
In 98% van alle teksten is het taalniveau boven B1-niveau. Dit taalniveau wordt aangeraden omdat het bijdraagt aan inclusieve werving, het aantal sollicitaties verhoogt en bijdraagt aan het maken van een goede match.
Naast te lange zinnen, passief taalgebruik en onnodig veel moeilijke woorden worden er ook veel clichés gebruikt. De meest gebruikte clichés zijn ‘flexibel’, ‘uitdaging’ en ‘op zoek’. Ook blijft het omschrijven van de werksfeer vaak bij nietszeggende kreten als: ‘er heerst een informele werksfeer’ of ‘je komt te werken bij een leuk team’.
Bron: Flexmarkt
